Mente Sã em Corpo São

Aqui ficam 7 ideias ideias-chave para dar forma aos seus eventos.

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  1Comece por uma consulta prévia aos seus colaboradores sobre as modalidades que mais gostam de praticar, para poder escolher a mais consensuais. Esta consulta vai fornecer-lhe também os dados necessários para a composição das equipas: masculinas, femininas ou mistas.
• 2Procure um local perto de si em função da época do ano. Há sempre ginásios e infra-estruturas com horários e boas condições para a prática desportiva. No verão pode optar por espaços ao ar livre. Não faltam Parques com circuitos de manutenção, pistas para bicicletas, e recintos públicos para os mais variados desportos.
• 3Escolha um ou mais dias da semana para criar rotinas.
• 4Atribua um nome emblemático a esta iniciativa regular. A atribuição de um nome a cada acção ou evento interno é muito importante. Os nomes passam a ser parte integrante do universo cultural da empresa, distingue-a de outras e ajuda a sistematizar práticas e hábitos.
• 5Opte por desportos de equipa. Tenha sempre presente que a ideia é aperfeiçoar relações humanas, reforçar o espírito de grupo e motivar a sua equipa de trabalho. Poderá, no entanto, haver colaboradores que não se identifiquem ou não tenham tanta apetência para desportos de grupo. Nesse caso poderá pensar em aulas de ginástica em grupo como alternativa.
• 6Publique os resultados de cada jornada semanal num placard da empresa visível para todos. Sugerimos, ainda, que possa destacar um colaborador a cada semana. Por exemplo: o “mais combativo”, o “melhor marcador”, o “melhor desportista”. Os destaques elevam a auto-estima dos distinguidos, incentivam outros a fazerem por merecer essa distinção e são motivação adicional para a necessária interacção no dia-a-dia de trabalho.
• 7Havendo disponibilidade financeira é boa ideia ter equipamentos desportivos com a imagem da empresa. Assim os colaboradores “vestem a camisola” e a empresa também obtém maior visibilidade. A inscrição do nome de cada praticante personaliza, ainda mais, e estimula o colaborador.
  

No final, todos ganham: a empresa e cada um dos membros de uma equipa cada vez mais motivada, mais forte e mais unida.